Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная зарплата в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За последние восемь лет заработная плата россиян значительно снизилась. Олег Шеин, депутат Государственной Думы и вице-президент Конфедерации труда России, считает, что если все пойдет по плану, то неравенство в доходах исчезнет не раньше 2040 года.
Средняя заработная плата в Украине в Евро
Здесь приведены данные по средней месячной заработной плате в Украине в пересчете на Евро (EUR). Пересчет сделан по курсу НБУ на конец соответствующего месяца.
| Средняя зарплата |
Изменение относительно предыдущего года |
Курс НБУ | ||
|---|---|---|---|---|
| за 01.2010 | 171,1 | 11,20 | ||
| за 01.2011 | 211,0 | 40.0 | 23.4% | 10,89 |
| за 01.2012 | 259,9 | 48.9 | 23.2% | 10,47 |
| за 01.2013 | 277,2 | 17.3 | 6.7% | 10,82 |
| за 01.2014 | 290,1 | 13.0 | 4.7% | 10,85 |
| за 01.2015 | 189,0 | -101.2 | -34.9% | 18,28 |
| за 01.2016 | 159,1 | -29.9 | -15.8% | 27,42 |
| за 01.2017 | 208,4 | 49.3 | 31.0% | 28,83 |
| за 01.2018 | 221,7 | 13.2 | 6.4% | 34,79 |
| за 01.2019 | 290,7 | 69.1 | 31.2% | 31,72 |
| за 01.2020 | 390,4 | 99.7 | 34.3% | 27,48 |
| за 01.2021 | 361,7 | -28.7 | -7.3% | 34,10 |
| за 01.2022 | 455,1 | 93.4 | 25.8% | 32,03 |
Статья 96. Тарифная система оплаты труда
Системами оплаты труда это тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Основания применения почасовой оплаты
Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. В отдельных случаях рассчитывается и оплачивается каждый час работы педагога, это случаи:
-
замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из-за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;
-
работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;
-
педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
На что влияет размер минимальной зарплаты?
От зафиксированного в госбюджете предельного минимума оплаты неквалифицированного труда зависит не только расчет итоговых заработных плат сотрудников на предприятиях. От того, какая минимальная зарплата в Украине в 2020 году, зависят величины следующих показателей и сумм:
- необлагаемой налогами стоимости подарков в неденежной форме – при получении в подарок вещи или услуги на сумму не более 50% текущей минзарплаты не уплачивается налог на доходы;
- минимального размера единого социального взноса, который рассчитывается из величины текущей минимальной заработной платы;
- размеры судебных сборов;
- уставных капиталов акционерных обществ – по украинским законам, минимальный уставной капитал равен 1250 минимальных зарплат.
Политика в отношении минимумов оплаты труда в разных странах
В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.
В США минимальный заработок, который в этой стране рассчитывается в основном почасово, определяется отдельно в каждом из штатов. На федеральном уровне определен минимум оплаты труда в 7,25$ в час, но в ряде административных единиц он существенно выше. Самые высокие показатели в 3-х штатах:
- Калифорния – 10$ в час;
- Массачусетс — 10$ в час;
- округ Колумбия – 10,5$ в час.
В 7 из 27 стран Евросоюза нет определенной зафиксированной величины минимального месячного заработка гражданина. Это страны с высокими социальными стандартами, которые не нуждаются в государственной регуляции уровня заработных плат, к примеру, Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Германия, Италия и Кипр. В этих государствах права работников на определенный уровень оплаты их труда защищают профсоюзы в конкретных сферах деятельности.
Великобритания продемонстрировала принципиально другой подход к оплате труда работников. В этой стране действуют National Minimum Wage – величина минимального почасового заработка, а с апреля 2016 года введен еще и National Living Wage – минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Дополнительно применяется градация оплаты по возрасту сотрудников. На сегодня в Британии установлены такие нижние пороги оплаты труда (за 1 рабочий час):
- 3,30₤ для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16-18 лет;
- 3,87₤ для трудоустроенных граждан младше 18 лет;
- 5,30₤ для трудящихся в возрасте 18-20 лет;
- 6,70₤ для работников в возрасте 21-24 лет;
- 7,20₤ (National Living Wage) для сотрудников старше 25 лет.
Мінімальна зарплата в Україні з вирахуванням податків — що буде на руки
Після вирахування податків розмір мінімальної зарплати зміниться — від суми 6700 гривень віднімуть податок на доходи фізичних осіб і військовий збір.
Мінімалка «на руки»: 6700 грн — 18% (ПДФО) — 1,5% (ВЗ) = 5 393,5 гривень.
Нагадаємо, що мінімальна зарплата — це гарантований державою мінімальний розмір оплати за виконану місячну або годинну норму праці. Виплата працівникові зарплати, яка буде менше розміру «мінімалки», за умови виконаної місячної або годинної норми праці, вважається порушенням трудового законодавства. За подібне порушення з роботодавця стягується штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2023 року — 13 400 грн) за кожного працівника, щодо якого було вчинено порушення.
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
Минимальная зарплата в Польше в 2023 году
15 сентября 2022 года в «Вестнике законов» Польши опубликовано Распоряжение Правительства от 13 сентября 2022 года о размере минимальной оплаты труда и размере минимальной почасовой ставки в 2023 году.
- Минимальная зарплата в Польше с 1 января 2023 года – 3 490 злотых брутто (ориентировочно 2709 злотых нетто);
- Минимальная зарплата в Польше с 1 июля 2023 г. – 3 600 злотых брутто (примерно 2783 злотых нетто).
Для тех, кто работает на «умове злецения» или «умове о дело» минимальная почасовая ставка:
- с 1 января 2023 года составит 22,80 зл брутто
- с 1 июля 2023 года — 23,50 зл брутто
В эмиссионно-инфляционном тупике имени МВФ
Правительство хочет решить очень сложную экономическую задачу — разогнать инфляцию до 30%, чтобы за счет НДС повысить доходы госбюджета и при этом избежать повышения пенсий и зарплат бюджетников. Но добиться этого непросто.
Упомянутая экономическая модель чревата обвалом покупательского спроса, ведь для многих украинцев часть товаров моментально станет недоступной роскошью из-за их дороговизны. А такая ситуация может спровоцировать падение продаж и… объемов поступления НДС.
Тем не менее у Кабмина есть шанс повысить доходы бюджетников за счет эмиссии. Такой шаг позволит удержать высокую инфляцию и спрос на товары по новым ценам. Но тогда придется либо повышать минимальную заработную плату и пенсию, либо вводить какие-то новые принципы их начисления.
Правительство тут явно зашло в тупик. А виноват в этом МВФ. Поскольку Фонд неизменно и решительно выступает против повышения минимальной зарплаты и пенсии в ближайшие годы. Эта организация настаивает на соблюдении политики жесткого урезания государственных расходов — прежде всего за счет бюджетников и пенсионеров. Но украинская власть не готова к радикальным мерам, поскольку они только озлобят население, а экономику не спасут.
Опыт / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20+ лет | 37 | 2,094,522 UAH | |
| 2 | 16-20 лет | 42 | 2,068,152 UAH | |
| 3 | 8-12 лет | 142 | 1,356,165 UAH | |
| 4 | 12-16 лет | 60 | 1,329,795 UAH | |
| 5 | 4-8 лет | 159 | 968,151 UAH | |
| 6 | 2-4 года | 126 | 802,397 UAH | |
| 7 | 1-2 года | 61 | 776,028 UAH | |
| 8 | 0-1 год | 32 | 587,671 UAH |
Размеры средней заработной платы в Украине по профессиям
Профессия влияет на доходы. Но достоверных статистических данных от правительства Украины по этому вопросу нет. Поэтому приходится использовать статистику, собранную независимыми финансовыми экспертами, чтобы определить среднюю зарплату в Украине учителей, менеджеров и прочих.
| Специальность | Оклад в гривнах |
| Программист | 26600 |
| Стюардесса | 21500 |
| Полицейский | 12000 |
| Врач | 10000 |
| Грузчик | 10000 |
| Учитель | 6500 |
| Дворник | 6000 |
То, что средняя зарплата программиста в Украине самая высокая – это норма практически для любой страны мира. Но с другой стороны труд врачей и учителей оплачивается по существенно более низким уровням, чем в среднем по другим странам Европы.
Для полноты картины также имеет смысл добавить немного статистики по безработице. По состоянию на январь 2022 года в стране 341700 граждан состоят на учете в Центре занятости. Официально, это 1,3% населения. Что интересно, количество вакансий, предлагаемых безработным, – 58400, что примерно в 6 раз меньше.
Образование / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Несколько колледжей некоторые колледжи | 22 | 1,363,278 UAH | |
| 2 | Средняя школа | 40 | 1,285,903 UAH | |
| 3 | Степень бакалавра | 161 | 1,134,837 UAH | |
| 4 | Степень магистра | 419 | 1,101,676 UAH | |
| 5 | Беллоу Х. Скул | 2 | 884,288 UAH | |
| 6 | Докторская степень | 15 | 862,181 UAH |
Опыт / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20+ лет | 37 | 2,048,602 UAH | |
| 2 | 16-20 лет | 42 | 2,022,810 UAH | |
| 3 | 8-12 лет | 142 | 1,326,433 UAH | |
| 4 | 12-16 лет | 60 | 1,300,641 UAH | |
| 5 | 4-8 лет | 159 | 946,926 UAH | |
| 6 | 2-4 года | 126 | 784,806 UAH | |
| 7 | 1-2 года | 61 | 759,014 UAH | |
| 8 | 0-1 год | 32 | 574,787 UAH |
Заработная плата в Украине по президентам
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Петр Порошенко | 07.06.2014 — | 7360.0000 | 8480.0000 | 8777.0000 | 7114.0000 | 15.22% |
Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:
- статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
- условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
- важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.